4 мин.
739
Culture Fit по-пхукетски: как тайцы и фаранги работают в одной компании и находят общий язык
При переезде в новую страну, особенно на такой экзотический остров, как Пхукет, многие беспокоятся не только о бытовых аспектах, но и о том, как влиться в новую среду, найти «своих». Это касается и работы. В VillaCarte Group мы понимаем, что построение сильной команды начинается не только с профессиональных навыков, но и с культурного соответствия, или culture fit. И это не просто модное слово, а фундамент для комфортной и продуктивной работы, особенно в нашей мультикультурной команде.
Адаптация без границ: как мы находим «своих»
Наш HR-отдел использует подход, который помогает понять, насколько кандидат соответствует духу VillaCarte Group, где ценят открытость, взаимопомощь и стремление к развитию. Мы убеждены, что когда человеку комфортно в команде, ему хочется приходить на работу, а это напрямую влияет на результат.
Мы не ищем идеальных людей, мы ищем тех, кто будет чувствовать себя органично в нашей международной среде. На собеседованиях мы задаём вопросы, которые помогают раскрыть личность кандидата и понять его ценности. Вот некоторые из них:
Расскажите про команду, в которой вам было комфортнее всего. Почему? Этот вопрос помогает понять, что человек ценит в командной работе, какие факторы для него важны для ощущения принадлежности и продуктивности.
Как вы справляетесь с конфликтами в команде? На Пхукете, где встречаются люди разных культур и менталитетов, умение конструктивно решать разногласия становится особенно ценным. Мы ищем тех, кто готов к диалогу и поиску компромиссов.
Что для вас важно в корпоративной культуре? Здесь мы ожидаем услышать о ценностях, которые резонируют с нашими: открытость, поддержка, стремление к развитию, адаптивность.
Какой опыт работы был для вас самым вдохновляющим? Этот вопрос помогает понять, что мотивирует человека, что доставляет ему удовольствие в работе, и насколько это совпадает с возможностями, которые предоставляет VillaCarte Group.
Красные флаги (red flags), на которые мы обращаем внимание, говорят о том, что кандидат, возможно, не сможет органично вписаться в нашу культуру. Среди них:
«Мне всё равно, где и с кем работать». Нам важно, чтобы человек разделял нашу миссию и был заинтересован в создании чего-то значимого на Пхукете.
«Я не люблю работать в команде». В VCG мы ценим коллективный разум и взаимовыручку.
«Меня ничего не мотивирует, кроме зарплаты». Конечно, достойная оплата труда важна, но мы ищем людей, которые горят своим делом, стремятся к развитию и видят смысл в своей работе.
Говорить, чтобы расти: почему открытая коммуникация — ключ к успеху
Мы глубоко верим: довольные сотрудники = сильная компания. Именно поэтому открытая и регулярная обратная связь — не просто опция, а ключевой элемент нашей корпоративной культуры. Особенно важно это в международной команде, где недопонимания могут возникнуть из-за культурных различий.
Как создание открытой среды помогает нам?
Снижается текучесть кадров. Когда сотрудники чувствуют, что их мнение важно и их слышат, они более удовлетворены работой и дольше остаются в компании. Это особенно актуально на Пхукете, где сообщество достаточно компактное.
Повышается вовлечённость. Вовлеченные сотрудники более инициативны, креативны и продуктивны.
Быстрее решаются внутренние конфликты. Открытый диалог позволяет выявлять и устранять проблемы на ранних стадиях, не допуская их эскалации.
Улучшается адаптация. Новым сотрудникам легче влиться в коллектив, когда есть четкие каналы для обратной связи и поддержки.
“Пхукет — это калейдоскоп культур. В VillaCarte Group мы гордимся нашей мультикультурной командой, где работают специалисты из России, Казахстана, Украины, Таиланда и других стран. Это разнообразие — наша сила, оно обогащает наш опыт и позволяет нам лучше понимать потребности наших клиентов со всего мира.
”
Какие инструменты мы используем для поддержания открытой коммуникации?
One-on-one встречи с HR и руководителями. Регулярные индивидуальные беседы позволяют обсудить личные цели, достижения, сложности и получить персональную поддержку.
Анонимные опросы об атмосфере в команде. Это даёт возможность каждому сотруднику высказать своё мнение без опасения, что оно будет ассоциироваться с его именем.
Регулярные инициативы по внутренним коммуникациям. Мы проводим тимбилдинги, совместные мероприятия, корпоративные встречи, чтобы укрепить командный дух и дать возможность людям узнать друг друга вне рабочих задач. Это особенно важно для тех, кто только что переехал на Пхукет и адаптируется к новой жизни.
Обратная связь для нас — это не про контроль, а про взаимное развитие и доверие. Мы стремимся создать атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя ценной частью большой и дружной семьи VillaCarte Group. Ведь когда человеку комфортно и его слышат, он может по-настоящему раскрыть свой потенциал и внести вклад в общее дело.
