Team Time: Пространство просто быть вместе

В бесконечном потоке задач, дедлайнов и рабочих чатов легко потерять нечто фундаментальное – человеческое начало. Мы рискуем забыть, что за статусами в трекере, должностями в подписи и проектами в Jira стоят живые люди. Именно с ними мы проводим значительную часть нашей жизни, делим успехи и преодолеваем трудности. Осознавая эту ценность, мы с радостью представляем новую инициативу в нашей компании – Team Time.

Чем Team Time НЕ является?

Это не очередная встреча по проекту с обсуждением KPI. Это не планёрка с постановкой задач на спринт. Здесь никто не попросит открыть таблицу с отчетами или обновить статус. Team Time принципиально отличается.

Что же такое Team Time?

Это специально созданное пространство и время – просто быть вместе. Без повестки, без обязательных действий, без рабочих тем.

Как это работает?

Встречи проходят онлайн в Google Meet. Приглашены абсолютно все сотрудники – независимо от должности, графика работы, текущего настроения или природной общительности. Здесь нет правил, обязывающих включать камеру или активно участвовать в разговоре. Можно говорить, можно просто слушать, можно молча пить кофе. Главное – это ваше присутствие и ощущение сопричастности.

Откуда появилась идея?

Идея Team Time родилась не на пустом месте. Она – прямой отклик на то, что мы часто слышим на индивидуальных встречах (one-on-one):

«Хочется больше живого, неформального общения»

«Иногда не хватает простого, человеческого контакта помимо рабочих вопросов»

«Было бы здорово просто поболтать с коллегами – ни о чем конкретном, просто так»

Team Time – это и есть ответ на эти запросы.

Это место для:

• Искренних улыбок и смеха.

• Случайных, ни к чему не обязывающих разговоров.

• Обмена мемами и забавными историями из жизни.

Простого, но важного ощущения связи и того, что ты – часть команды. Даже если ты работаешь из другого города, региона или страны.

Почему это важно?

Мы глубоко убеждены: эти теплые, живые, человеческие моменты – неотъемлемая и чрезвычайно важная часть нашей общей корпоративной культуры и благополучия. Они укрепляют доверие, создают ощущение поддержки и принадлежности к коллективу, что в конечном итоге также ценно для общего успеха, как и любой завершенный проект.